聘用劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。以下是一份聘用劳动合同的模板：
聘用劳动合同
甲方（用人单位）：______________________________
法定代表人：______________________________
地址：________________________________
联系方式：______________________________
乙方（劳动者）：_____________________________
性别：_____________________________
身份证号码：___________________________
地址：________________________________
联系方式：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
- 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________工作。
- 工作地点：______________________________
三、工作时间和休息休假
- 甲方实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
- 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬
- 甲方应于每月______日前以货币形式向乙方支付工资，月工资为人民币________元。
- 乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%。
五、社会保险和福利待遇
- 甲方应为乙方购买社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方代扣代缴。
- 乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准为病假工资，不得低于当地最低工资标准的 80%。
- 甲方为乙方提供的福利待遇，按照甲方规章制度执行。
六、劳动保护和劳动条件
- 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
- 甲方应按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，为乙方提供必要的工作条件。
七、合同的解除和终止
- 经双方协商一致，可以解除本合同。
- 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反甲方规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 法律法规规定的其他情形。
- 有下列情形之一的，本合同终止：
- 本合同期满的；
- 双方约定的终止条件出现的；
- 甲方破产、解散或者被依法撤销的；
- 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
- 法律法规规定的其他情形。
八、责任的承担
- 甲方违反本合同约定的条件解除本合同，应按照相关规定承担赔偿责任。
- 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。
九、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他事项
- 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。
- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______________________________
法定代表人或授权代表（签字）：______________________________
______年______月______日
乙方（签字）：_____________________________
______年______月______日
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