1，生育津贴计算公式是什么？1.生育津贴计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30 *产假天数。；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

1。生育津贴的申请条件如下:1。参保职工(不含:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员；领取失业保险金期间的失业人员；因工致残被鉴定为一至四级伤残并已办理伤残退休手续的职工；达到法定退休年龄时未达到职工基本医疗保险规定缴费年限的职工)按规定为职工缴纳了医疗保险费，有下列情形之一的，享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假。

(三)法律、法规和规章规定的其他情形。符合上述条件享受生育津贴的参保职工，应同时符合以下条件:1。用人单位按时足额缴纳职工基本医疗保险和生育保险的，职工从缴费的次月起可以享受生育津贴。2、符合国家和省人口与计划生育法规。2.发放生育津贴的标准和程序: (一)计发基数:生育津贴按职工生育或施行计划生育手术时，上一年度职工月平均工资除以30再乘以规定的休假天数计发。

生育津贴用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数:女参保职工引产、流产、生育的自然年度，所有参保职工的缴费基数之和除以用人单位首次核定缴费基数当月的参保职工人数。生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

一、生育保险符合以下条件可以报销。1.符合国家、自治区、直辖市的计划生育政策；2.至分娩或计划生育手术时，用人单位已参加生育保险并足额缴纳生育保险费180天以上；3、缴费率为职工缴费基数×1%。2.生育保险医疗费用报销标准1。参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补助300元，怀孕四个月以上自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补助1000元。

生育津贴的计算方法是用人单位职工月平均工资除以30乘以产假天数。如果职工在生育或流产前的12个月内没有更换工作单位，则需要按照职工在所在单位的月平均工资计算。低保期限为产假98天，难产假15天。职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。

生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括以下项目:1 .生育医疗费用；2.计划生育医疗费用；3.法律法规规定的其他项目费用。我国生育津贴有几种支付方式和支付标准。1.实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；2.未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

可以这样计算:生育津贴由用人单位当月发放/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数指参保女职工人工流产的自然年度。具体为首次核定缴费基数当月所有参保职工的缴费基数之和除以参保职工人数。享受生育津贴的情况。(一)女职工享受产假津贴。产假是指国家法律法规规定的职工生育期间给予的休息时间。

产假的主要作用是使女职工在生育期间能有适当的休息，体力逐渐恢复，婴儿能得到母亲的精心照顾和哺育。在20世纪80年代之前，中国将怀孕、分娩和产后护理婴儿的假期设定为56天。1988年《女职工劳动保护规定》颁布后，对原有规定进行了较大修改。目前法定正常产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。

生育津贴计算如下:1。生育津贴计算公式，职工所在用人单位月平均工资/产假天数的30倍(职工缴费基数按职工所在用人单位月平均工资计算)；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴的情况:女职工生育时享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形，女工有权享受产假津贴。产假是指国家法律法规规定的职工生育期间给予的休息时间，具体是指女职工分娩前和分娩后一定时期内享受的假期。产假的主要作用是使女职工在生育期间能有适当的休息，体力逐渐恢复，婴儿能得到母亲的精心照顾和哺育。